De Uitdaging

Primark staat bekend om zijn betaalbare, stijlvolle en snelle mode en heeft een sterke merkaanwezigheid in het VK. Het onderdeel vacatures op de commerciële site van Primark werd echter grotendeels genegeerd en had moeite om de verwachte ervaring te bieden. De inhoud was algemeen en niet relevant, had een slecht ontwerp en had een slechte zoekfunctie. Ook de mobiele site was ontoereikend. En nu het bedrijf aanzienlijk groeit in Europa en Amerika, moest dit allemaal veranderen.

De Oplossing

Primark schakelde Radancy in om 13 wereldwijde site-ervaringen in negen talen te creëren, die elk de kern-EVP leveren, een op maat gemaakte lokale ervaring met gerelateerde inhoud die is afgestemd op geografische gebieden, rollen en waargenomen en geleerde vaardigheden en interesses van kandidaten. Om de hoeveelheid Retail Assistant-sollicitaties te verminderen, hebben we geavanceerde visuele functiebeschrijvingen gemaakt die de inhoud relevanter maakten en kandidaten hielpen zelf een selectie te maken voordat ze het sollicitatieproces in gingen. Radancy lanceerde ook met succes koop- en merchandisingcampagnes, een belangrijk aandachtsgebied voor Primark, waarbij een bestemmingspagina werd gecreëerd om de juiste mensen te krijgen voor het hoofdkantoor van Primark in Dublin.

Tot slot hebben we een Candidate Zone ontwikkeld, die is ontstaan uit het gegeven dat bezoekers na hun sollicitatie terugkeerden naar de site om op zoek te gaan naar informatie over beoordelingen en sollicitatiegesprekken. De Candidate Zone begroette terugkerende gebruikers met een bericht dat hen verleidde om de hub te verkennen. Dit verbeterde hun gebruikerservaring, ondersteunde hun sollicitatie en zorgde ervoor dat ze het bedrijf steeds beter leerden kennen.